Munkaidőkeret bevezetése

Kérdés: Bármelyik munkáltató vezethet be bármelyik munkavállalójára munkaidőkeretet? Van-e valami különös feltétele a bevezetésének a munkáltató tevékenységi körével kapcsolatban? Egy részleg van a cégünknél, ahol megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak (24-48 váltásban), mindenki más heti 40 órás.
Részlet a válaszából: […] ...A munkaidőkeret tartama akár éves is lehet, ám ehhez kollektív szerződéses kikötés kell, és csak akkor lehetséges, ha ezt technikai vagy munkaszervezési okok indokolják (Mt. 94....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. december 17.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság kiadása tárgyévet követően

Kérdés: Tavaly év közben a sok munka miatt nem nagyon tudtam szabadságra menni. Már novemberben jeleztem a főnökömnek, hogy ki kéne vennem, mert különben bent marad, de azt mondta, legfeljebb a két ünnep közötti időt tudja kiadni, mert egy nagyobb megrendelésen dolgozunk. Év végén ugyan kivettem a bent lévő szabadságaim egy részét, de még így is maradt tizenhat napom. Elveszett, vagy kivehetem ebben az évben?
Részlet a válaszából: […] ...fontos megrendelés az év végén, vagy két azonos munkakörű munkavállaló közül az egyik megbetegedése. Ennek az oknak azonban a munkaszervezéstől függetlennek kell lennie, ami azt jelenti, hogy azt a munkáltató a várható munkamennyiséget és a rendelkezésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.