Munkaszüneti nap elszámolása a felmentési idő alatt

Kérdés: Ha valaki a felmondási idejét tölti 2009. február 10. napjától 2009. május 10. napjáig, és ezen időszakban van két fizetett ünnep (április 13. és május 1.), akkor a fizetett ünnepre távolléti díjat vagy átlagkeresetet kell elszámolni, ha munkavállaló a munkavégzés alól fel van mentve?
Részlet a válaszából: […] ...illetve munkanapok számával (együtt: osztószám). Megítélésünk szerint az átlagkereset-számításra vonatkozórendelkezés szerint a munkaszüneti nap vonatkozásában sem kell kivételt tenni,hiszen más díjazott időszak tekintetében is átlagkereset fizetését írja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 6.

Szabadságkiadás – egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén

Kérdés: Folyamatos munkarendben, napi 12 órás munkaidő-beosztásban, éves munkaidőkerettel foglalkoztatott munkavállalóknál technikailag hogyan oldható meg a szabadság munkanapban (8 órában) történő kiadása? Hogyan alakul a munkaidejük és munkabérük, ha például egy napra (12 órára) megy el szabadságra, vagy 4 napot szeretne igénybe venni? Hogyan kell kiadni és nyilvántartani szabadságukat? Van-e olyan bérprogram, amely kezeli a 12 órás munkaidő, 8 óra szabadság problémát?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a szabadságkiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve amunkavállaló két pihenőnapját, valamint a munkaszüneti napot. A szabadságkiadása során tehát nemcsak a munkavállaló munkaidő-beosztása szerintimunkanapjaira vonatkozóan kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 23.