"4+4"-es munkarend

Kérdés: Új munkarendet vezetünk be, amely szerint a munkavállalók 4 műszakban, 4 napon keresztül, nappal 12 órás munkaidő-beosztás mellett, 6 és 18 óra között dolgoznak, majd 4 napot otthon vannak; ezt követően kezdődik elölről a ciklus, csak fordított (éjszakás) beosztás mellett. Jogszerűen megoldható ez?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaidőkeret átlagában a heti 48 órát nem haladhatja meg [Mt. 99. § (2) bek. a) pont, (3) bek. a) pont].Ezeknek a szabályoknak a munkarend alapvetően megfelel, abban elvi hiba nincs. Ki kell viszont emelni, hogy ez a munkarend magában hordozza az automatikus,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. október 10.
Kapcsolódó címkék:      

Részmunkaidős foglalkoztatás munkaidőkeretben

Kérdés: Cégünknél a munkavállalók négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak úgy, hogy szombaton és vasárnap nincs nálunk munkavégzés. Szeretnénk részmunkaidős munkavállalókat felvenni napi hatórás munkaidőben. Kérdésem, hogy a részmunkaidős munkavállalót beoszthatom-e úgy, hogy egy héten három napot dolgozik napi tíz órában, a maradék két napon pedig egyáltalán nem dolgozik? Ebben az esetben milyen munkaszerződést kell kötnöm vele, mit kell írnom a tájékoztatójába? A heti két nap, amikor nem dolgozik, minek minősül: pihenőnapnak vagy szabadnapnak? Foglalkoztathatom-e így őket a leírtak szerint akkor is, ha az azonos munkakörben dolgozó teljes munkaidős munkavállalóknak az általános munkarend szerint kell dolgozni?
Részlet a válaszából: […] ...a fentiek szerinti foglalkoztatásnak akkor sem, ha egyébként azonos munkakörben a teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók az általános munkarend szerint kerülnek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.
Kapcsolódó címkék: