Hallgatói munkaszerződés – bérszámfejtési kérdések

Kérdés: Hallgatói munkaszerződéssel cégünk alkalmaz gyakornokot. A foglalkoztatása meghaladja a 6 hetet, tehát a törvény szerinti díjazásban részesítjük, mely hetente a kötelező legkisebb minimálbér 15%-a, számszerűsítve hetente 15 750 Ft. Cégünknél a bérszámfejtések havonta történnek, nem hetente, a hallgató esetében akkor minden hónapra más összeget vagyunk kötelesek számfejteni? Helyes, ha meghatározzuk a napidíját úgy, hogy a heti juttatását osztjuk 7-tel, tehát 15 750/7 = 2250? 31 napos hónapban 69 750 Ft-os (2250 x 31) díjazásban részesítenénk.
Részlet a válaszából: […] ...pihenőnapjainak és munkaszüneti napjainak levonása után – hány munkanapot, illetve hány munkaórát kell teljesíteni (akár általános munkarend szerint, akár egyenlőtlen munka­idő-beosztásban foglalkoztatják a hallgatót). Az előzőekben megállapított egy munkanapra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.
Kapcsolódó címkék:    

Szabadság – részmunkaidős nyugdíjasnak

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a nyugdíjas munkavállalót, akinek munkaideje heti 3x3 óra?
Részlet a válaszából: […] ...kiadása során azonos naptári időszakra mentesüljön a munkavégzésalól, mint az a munkavállaló, aki az általános (heti ötnapos) munkarendbendolgozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 12.