Munkavállalói felmondás gyermekgondozás céljából kapott fizetés nélküli szabadság alatt

Kérdés: Munkavállalónknak 2015. szeptember 17-én született meg a gyermeke, jelenleg gyermekgondozás céljából igényelt fizetés nélküli szabadságon van, gyermekgondozási díjra jogosult. 2017. február 1-jei dátummal benyújtotta a felmondását. Hogyan járunk el helyesen a kiléptetését illetően? Kiléptethetjük-e a fizetés nélküli szabadság, illetve a gyermekgondozási díj folyósításának időtartama alatt, ha ő írásban benyújtotta a felmondását?
Részlet a válaszából: […] ...eljárnia. Mivel a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól számított ötödik munkanapon ki kell kifizetni a munkabért, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Tájékoztatási kötelezettség a munkaviszony létesítésekor

Kérdés: Az új Mt. hatálybalépését követően felvett munkavállalóknak továbbra is kötelesek leszünk írásbeli tájékoztatást adni a munkaviszony lényeges elemeiről (szabadság, kollektív szerződés stb.), vagy ezek után elegendő lesz szóban közölni a lényegesnek tartott információkat?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás esetén legkésőbb az utolsó munkábantöltött napon, egyéb esetben pedig a munkaviszony megszűnésétől számított harmadikmunkanapon köteles megtenni [új Mt. 46. § (3) bek.]. Általános szabályokszerint tehát tájékoztatási kötelezettség a munkáltatót...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. június 11.