Fizetés nélküli távollét határozott idejű munkaviszonyban

Kérdés: Határozott idejű munkaszerződés esetében lehet-e fizetés nélküli szabadságot igényelni? Nagycsaládos munkavállaló esetében, amennyiben az óvoda és a nevelési tanácsadó javasolja gyermeke részére a fejlesztést, igazoltnak tekinthető-e az intézményi behívás vizsgálatokra, vagy az éves szabadságot terheli a távollét?
Részlet a válaszából: […] ...munkát kell végezni. Amennyiben ez nem megfelelő a munkavállaló szülő számára, megoldásként marad a szabadság igénybevétele, mivel 7 munkanappal a munkavállaló maga rendelkezik, csak az igénybevételt legalább 15 nappal előre be kell jelentenie [Mt. 122. § (2) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Egyenlőtlen munkaidő-beosztás részmunkaidőben

Kérdés: Gyesen vagyok, és heti húsz órát vállaltam a munkahelyemen, de ezt csak egy 8, illetve egy 12 órás munkanappal tudnám elvégezni. A munkáltató 3×8, illetve 2×8 órás beosztást szeretne, tehát két hétre osztaná el a vállalt heti 20 órát (24+16 óraként). Jogszerű ez, vagy engedélyeznie kell azokat a napokat, amikor tudok teljesíteni?
Részlet a válaszából: […] ...fogadja el. Megegyezés hiányában a munkáltató csak egyenlő munkaidő-beosztást alkalmazhat, azaz a munkavállalónak minden munkanap négy órát kell teljesítenie. Mivel a jelen esetben ez mindkét félnek hátrányos lenne – az általános...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.