Fizetés nélküli szabadság – egyoldalú elrendelés?

Kérdés: Van-e jogi lehetőségünk arra, hogy a cégünknél október hónap végén esedékes körülbelül 1 heti leállás időtartama alatt fizetés nélküli szabadságra küldjük azokat az alkalmazottakat, akiknek a munkaerejét nem tudjuk igénybe venni a teljes raktárkészletünk másik régióba történő átköltöztetése során?
Részlet a válaszából: […] ...törvény adta lehetőségével, azaz a munkavállalókataz Mt. 106. §-a szerint kirendelheti, vagy akár átirányíthatja másikmunkakörbe, vagy az Mt. 150. § (1) bekezdése alapján a munkáltatók közöttellenszolgáltatás nélkül létrejött megállapodás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.
Kapcsolódó címkék:  

Rendes felmondás a GYES folyósítása alatt?

Kérdés: Munkavállalónk 2009. május 12-én tért vissza a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról, ezt követően kiadtuk számára az elmaradt rendes szabadságát, majd egy hónapig helyettesített egy szabadságon lévő munkatársat. A gazdasági válság miatt nincs szükségünk rá, s nem tudunk részére munkát biztosítani (cégünk korábban négynapos munkahétre tért át, 20%-os bércsökkentéssel). Az elmúlt öt év alatt nem vettünk fel a helyére senkit. A második gyermeke után 2010. május 12-ig jogosult gyermekgondozási segélyre. Mikor és milyen hatállyal mondhatunk fel neki? Munkaszerződésében három hónapos felmondási idő szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...– arra lehet következtetni, hogy a felmondás indoka amunkáltató működésével összefüggő valamely ok lehet. Amennyiben a munkavállalómunkakörére nem kívánnak a jövőben felvenni újabb munkatársat, a felmondás konkrétindoka lehet például a létszámcsökkentés....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék: