Vezető munkaviszonyának megszüntetése azonnali hatályú rendes felmondással

Kérdés: Kft.-nk ügyvezetőjének munkaszerződésébe annak idején belefoglaltuk, hogy bármelyik fél azonnali hatállyal, indokolás nélkül rendes felmondással megszüntetheti a munkaviszonyt. Most le akarjuk váltani az ügyvezetőt, az egyik tulajdonostárs azonban megkérdőjelezte a munkaszerződés e rendelkezésének alkalmazását. Megalapozott-e üzlettársunk aggodalma, vagy azonnali hatállyal indokolás nélkül közölhetjük a rendes felmondást?
Részlet a válaszából: […] ...188. §-aszerinti vezetőről, hanem a 188/A. §-a szerinti vezető állású munkavállalórólvan szó, vagyis olyan személyről, akinek munkakörét a tulajdonosi jogokatgyakorló szerv meghatározó jelentőségűnek minősítette, de nem minősül amunkáltató vezetőjének vagy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 10.
Kapcsolódó címkék:    

Rendes felmondás a GYES folyósítása alatt?

Kérdés: Munkavállalónk 2009. május 12-én tért vissza a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságáról, ezt követően kiadtuk számára az elmaradt rendes szabadságát, majd egy hónapig helyettesített egy szabadságon lévő munkatársat. A gazdasági válság miatt nincs szükségünk rá, s nem tudunk részére munkát biztosítani (cégünk korábban négynapos munkahétre tért át, 20%-os bércsökkentéssel). Az elmúlt öt év alatt nem vettünk fel a helyére senkit. A második gyermeke után 2010. május 12-ig jogosult gyermekgondozási segélyre. Mikor és milyen hatállyal mondhatunk fel neki? Munkaszerződésében három hónapos felmondási idő szerepel.
Részlet a válaszából: […] ...– arra lehet következtetni, hogy a felmondás indoka amunkáltató működésével összefüggő valamely ok lehet. Amennyiben a munkavállalómunkakörére nem kívánnak a jövőben felvenni újabb munkatársat, a felmondás konkrétindoka lehet például a létszámcsökkentés....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék: