Teljesítménydíj – a munkavégzés ismérveinek értékelése nélkül?

Kérdés: Az Mt. 143. §-a alapján van-e helye jogszerűségi kérdés felvetésének olyan esetben, amikor a személyi alapbéren (havibéren) túl teljesítménydíjként kíván a munkáltató pluszjövedelmet biztosítani egy adott munkaköri elnevezéssel azonosítható munkavállalói csoport számára, anélkül hogy értékelné a tényleges munkavégzés mennyiségét, minőségét, illetve a munkavégzésre fordított időt? A munkáltató valószínűleg a munkavállalók révén használt eszköz által megtett út alapján fizeti a pluszdíjazást. Az így kifizetésre kerülő díjat a munkáltató bér helyett személyi jellegű kifizetésként, devizában elszámolva alkalmazza. Milyen jogorvoslattal élhet a teljesítménydíjjal nem honorált, de a munkáltatónál foglalkoztatott munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...meg kell tartani. A munka egyenlő értékének megállapításánálkülönösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket,a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést,tapasztalatot, illetve felelősséget kell...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. október 11.
Kapcsolódó címkék:    

Cafeteriajuttatások részmunkaidő esetén

Kérdés: Jól gondoljuk-e, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál a cafeteria-rendszerben a munkavállalónak járó szolgáltatások, kedvezmények értéke jogszerűen csökkenthető a munkaidő változásának arányában? Ugyanakkor megállapodhatnak-e ettől eltérően a felek?
Részlet a válaszából: […] ...bánásmód követelményét. Amunka egyenlő értékének megállapításánál – többek között – az elvégzett munkamennyiségét, a munkakörülményeket és a fizikai vagy szellemi erőfeszítést kellfigyelembe venni. Munkabérnek minősül minden, a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 9.
Kapcsolódó címkék: