Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...felelnek meg a b) pontban írt feltételekneksem. Ugyanakkor az Mt. 124. § (3)-(6) bekezdésben írt feltételek teljesülésével- vagyis a munkaidőkeret alkalmazásához kapcsolódóan – elrendelhető rendesmunkaidőben munkavégzés vasárnapra [Mt. 124/A. § (1) bekezdés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.
Kapcsolódó címkék:      

Idénymunka vagy megszakítás nélküli munkarend?

Kérdés: A Balaton Kiemelt Üdülőkörzet területén működő boltok és a vendéglátóhelyek működése a szezon idején folyamatos. Ennek alapján lehet-e a megszakítás nélküli munkarendben működő munkáltatókra vonatkozó munkaidő-beosztási lehetőségeket alkalmazni az ott dolgozók esetén?
Részlet a válaszából: […] ...jellegű működéshez kapcsolódó rugalmas munkaidő-szervezési szabályokalkalmazandók. Ugyanakkor megjegyzendő, hogy például az éves munkaidőkeretmegállapítása [Mt. 118/A. § (3) bekezdés], a napi 8 órás pihenőidő előírásakollektív szerződésben [Mt. 123....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék: