Rendkívüli munkaidő egyszerűsített foglalkoztatásban

Kérdés: Munkaügyes fórumon olvastam az alábbit: "Az egyszerűsített foglalkoztatottnak, a napi 8 óra feletti munkaidőre, az alapbéren felül 50% »túlórapótlékot« is kell fizetni." Önök szerint egyszerűsített foglalkoztatásban annál a személynél, aki egy napot dolgozik, 12 órát, amiből 1 óra szünet, akkor a dolgozónak jár túlóra? Miért kellene neki túlórát fizetni, amikor ő csak egy napot dolgozik? Felmerülhet egyszerűsített foglalkoztatással kapcsolatosan egyáltalán a túlóra fogalma?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásban is legfeljebb napi 8 órára jön létre a munkaviszony.Az egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozó munkavállaló munkaidő-beosztására kedvezőbb, rugalmasabb szabályok vonatkoznak, de ekkor is irányadó, hogy a munkaidő-beosztástól eltérő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 3.

Munkaidőmérték – változó is kiköthető?

Kérdés: Olyan munkaszerződést szeretnénk kötni a munkavállalókkal, amelyben nem egy konkrét munkaidőmértéket (pl. heti 30 órát) határozunk meg, hanem tulajdonképpen keretmunkaidő-mértéket. A munkavállaló munkaidejének a mértéke heti 20 órától 40 óráig terjedne, a munka mennyiségétől függően. Van erre jogszerűen lehetőségünk?
Részlet a válaszából: […] ...a rendkívüli munkavégzésre vonatkozószabályok, hiszen a munkáltató rugalmasan – akár heti 20, akár heti 40 órában -igazíthatná a munkaidő-beosztást a munkaerőigényéhez. A keret-munkaidőmértékakár az állásidőre, valamint a rendkívüli munkavégzésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 16.
Kapcsolódó címkék: