Munkavégzés és díjazása munkaszüneti napra

Kérdés: Napi 24 órában termelő-összeszerelő üzemünkben elrendelhetnénk-e munkavégzést munkaszüneti napra, amennyiben a munkavállaló elő­írt műszakja e napra esik? Vagy egyáltalán nem lehet beosztani, és fizetett ünnepet kell neki adni? Amennyiben dolgozhat, mit kell neki elszámolni?
Részlet a válaszából: […] ...esett. Ezt nevezi a gyakorlat "fizetett ünnepnek". A teljesítendő munkaidő csökkenése abban áll, hogy a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékét a munkaidőkeret tartama, a napi munkaidő és az általános munkarend alapulvételével kell megállapítani, ám...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. december 15.

Munkaszüneti napi munka díjazása munkaidőkeret alkalmazásakor

Kérdés: Ha dolgozóink egyhavi munkaidőkeretben dolgoznak, például március hóban, és a hónap minden munkanapján munkát végeznek, azaz ledolgozzák a havi 160 órát, valamint ezenfelül a munkaszüneti napon (március 15.) még további 8 órát is, akkor ezt a plusz 8 órát 150% pótlékkal kell elszámolni, és még ezenfelül 100% munkaszüneti pótlék is megilleti a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...a rendkívüli munka ellenértéke, ha a munkáltató formálisan a beosztástól eltérő munkaidőt nem rendelt el, hanem a beosztás szerinti munkaidő mértéke haladta meg a munkaidőkeretbe tartozó munka­óraszámot. Ekkor a munkaszüneti napra az Mt. 140. §-ának (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.