"Fizetett ünnep" díjazása munkaidőkeretben

Kérdés: Társaságunk dolgozóinak egy része munkaidőkeretben és megszakítás nélküli munkarendben dolgozik. Hétköznapra eső munkaszüneti nap esetén milyen juttatás jár a beosztott, illetve a be nem osztott, munkaidőkeretben dolgozó munkavállalóknak (távolléti díj, ledolgozott idő, munkaszüneti napi pótlék)? Mindkét esetre szeretnék választ kapni, akkor is, ha be van osztva munkára a dolgozó, és akkor is, ha nincs.
Részlet a válaszából: […] ...kívül kell hagyni [Mt. 93. § (2) bek.]. Az így figyelmen kívül hagyott (kiesett) időtartamra – ami a munkaszerződés szerinti napi munkaidő mértékével azonos, és nincs köze a munkavállaló beosztásához – ugyanakkor a munkavállalót díjazás illeti meg; ezt hívja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. október 15.

Rövidebb teljes munkaidő és a pótlékalap számítása

Kérdés: Cégünknél egyes speciális munkakörökben rövidebb teljes munkaidőben alkalmazzuk a munkavállalókat (nem heti 40, hanem heti 35 órát kell ledolgozniuk). A műszakpótlék és egyéb pótlék számításánál, a havi alapbérüket 174 órával kell elosztanunk, vagy ha csak heti 35 órát dolgoznak, akkor arányosan kevesebbel? Teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak minősülnek?
Részlet a válaszából: […] ...leírtak helyes számítást jelentenek. A munkavállalók rövidebb teljes munkaidőben dolgoznak, ami teljes munkaidőt jelent, noha a munkaidő mértéke nem éri el az általános teljes munkaidőt. Rövidebb teljes munkaidőben a felek bármikor megállapodhatnak, ám...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. június 19.