Teljesítendő munkaidő meghatározása megállapodás alapján

Kérdés: Az Mt. 93. §-ának (2) bekezdése ír a munkaidőkeretben teljesítendő munkaidő mértékéről. A régi Mt. ilyen rendelkezést nem tartalmazott. Afelek a megállapodásukban vagy kollektív szerződésben rendelkezhetnek-e havi 172, 173 vagy akár 174 óra munkaidőkeretben teljesítendő munkaidőről?
Részlet a válaszából: […] ...hogy ez a rendelkezés csak egy technikai szabály, amely nem írhatja felül a munkavállalót a munkaszerződés alapján teljesítendő munkaidő mértékét. Ez általános szabály szerint nyolc óránál több nem lehet, és a munkaidőkeretben beosztható munkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.
Kapcsolódó címkék:    

Munkavégzés otthon – hogyan számolják a túlórákat?

Kérdés: Heti 40 órás munkarendben dolgozó szoftvert forgalmazó és bevezető cég vagyunk. Partnereinkhez alkalmazkodva előfordul, hogy alkalmazottaink a normál munkaidőn kívül, este/éjjel vagy hétvégén (is) dolgoznak. Hogyan kell ezt munkajogilag helyesen kezelni? Rendkívüli munkavégzés-e ez? Hogyan kell díjazni? Hogyan kell dokumentálni? Mi illeti meg a munkavállalót? Nincs szoftveres munkaidő-nyilvántartásunk, és nem dolgozunk munkaidőkerettel sem. Az ilyen munkavégzés nem a telephelyen/központban történik.
Részlet a válaszából: […] ...negyvennyolc órát nemhaladhatja meg. Munkaidőkeret megállapítása esetén ezt a rendelkezést azzal azeltéréssel kell alkalmazni, hogy a heti munkaidő mértékét a munkaidőkeretátlagában kell figyelembe venni [Mt. 119. § (3)-(4) bekezdés]. Nem jogszerűmegoldás az, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.