Rendszeres változás a délutáni műszakpótlékra jogosultságnál

Kérdés: A Gyvt. 15. §-ának (10) bekezdése szerinti, ún. "délutáni műszakpótlék" szabályának alkalmazása során a "rendszeres változás" meghatározásakor alkalmazható-e az Mt. műszakpótlékra vonatkozó fogalma, vagy sem? Ha nem, akkor hogyan járjunk el, mit tekintsünk "rendszeres változásnak"?
Részlet a válaszából: […] ...célozza, azzal, hogy ahhoz képest a délutáni műszakpótlék csak akkor jár, ha megvalósul a "forgás" is (az a napi üzemelési idő és a munkaidő mértékének eltéréséből következő, időszakonként rendszeresen, egy napon belül, egymást váltva végzett azonos tevékenység)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 5.
Kapcsolódó címkék:  

Várandós munkavállaló munkaköre

Kérdés: Háziorvosi ügyeletben dolgozó asszisztens készenléti jellegű munkakörben dolgozik. Amikor be van osztva, akkor délután 16 órától másnap reggel 8 óráig tart a munkaideje. Munkabére bérátalányban lett megállapítva. Nevezett munkavállaló bejelentette várandósságát. Az Mt. szerint éjszaka nem dolgozhat, asszisztensi munkakört reggel 8-tól nem tud biztosítani a munkáltató, mert ügyeletet lát el. Ha a munkáltató csak takarítói állást tudna felajánlani a munkavállalónak részmunka­időben, akkor az asszisztensi bérének arányos részével kell áthelyezni az új munkakörbe? Ha a munkavállaló nem fogadja el az új munkakört, akkor milyen bért kell részére fizetni? A felmentés idejére járó alapbér az ő esetében a megállapított bérátalánnyal fog megegyezni?
Részlet a válaszából: […] ...munkakörben, akkor részére más, megfelelő munkakört kell felajánlani – az állásfelajánlás viszont csak a munkakörre vonatkozik, a munkaidő mértékére nem. Tehát ha a munkáltató megfelelő munkakörben ugyan, de csak részmunka­időben tud munkát ajánlani, akkor azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. március 17.
Kapcsolódó címkék: