Egészségkárosodott munkavállaló továbbfoglalkoztatása

Kérdés: Egyik fizikai munkát végző, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónk egészségkárosodása az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet szakvéleménye értelmében 45%, s nem rehabilitálható. Jelenleg táppénzes állományban van. Véleményük szerint tovább foglalkoztatható-e, és ha igen, akkor milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 85. § (3) bekezdése értelmében a munkaviszonyfennállása alatt megváltozott munkaképességűvé vált munkavállalót a munkáltatóköteles az állapotának megfelelő munkakörben tovább foglalkoztatni. Ugyan azMt. idézett rendelkezése szerint a munkáltatót e...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 15.

Rendkívüli felmondás – az álláskeresési járadékból hátralévő összeg kifizethetősége

Kérdés: 1999 óta folyamatos határozatlan idejű munkaviszonyomat a munkáltatóm rendkívüli felmondással megszüntette. Ezt követően két hónapon belül sikerült elhelyezkednem, napi hatórás munkaviszonyban. Kérdésem: munkaviszonyom alapján jogosulttá váltam-e az álláskeresési járadékra, s ebből mekkora összeg illet meg elhelyezkedésem esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben az álláskeresési járadékban részesülő személy ajáradék folyósításának időtartama alatt (legalább napi 4 órás részmunkaidős)munkaviszonyt létesít, ettől számított 30 napon belül benyújtott kérelmére afolyósítási időből hátralévő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. október 13.