Részmunkaidős munkavállaló jogosultságai

Kérdés: Ugyanannyi-e a szabadsága vagy kevesebb annak a munkavállalónak, akit heti 40 óra helyett heti 36 órában foglalkoztatnak? Erre a heti 36 órás munkaviszonyra mennyinek kell lennie a minimálbérnek? Jár-e számára munkanélküli-ellátás, ha a vállalat elküldi ezt a dolgozót?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzés alól, mint a teljes munkaidősök, vagyis esetében aszabadság kiadható a munkaidő-beosztástól eltérő napra is.A munkabér esetében viszont szoros az összefüggés a munkaidőmértékével. Az Mt. 78/A. §-ának (2) bekezdése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. január 9.

Részmunkaidős munkavállaló átlagkeresete

Kérdés: Munkavállalónknak felmondtunk, és ki kell számolnunk a felmondási időből a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó átlagkeresetét. A felmondást megelőzően 2 hónappal azonban szerződését módosítottuk, és részmunkaidőben foglalkoztattuk, remélve, elkerülhetjük az elküldését, de most sajnos olyan helyzetbe került a cég, hogy mégis erre kényszerültünk. Az átlagkereset-számításnál a korábbi, teljes munkaidős bérét vagy a részmunkaidőst kell-e figyelembe venni?
Részlet a válaszából: […] ...egyszer volt kifizetés a munkavállaló részére, vagy ennél rövidebbidőszakra, ha nem tartott ilyen sokáig a munkaviszonya) kifizetett munkabéridőarányosan számított átlaga jár. Munkabéren valamennyi, a munkavégzésellenértékéül kifizetett díjazást érteni kell (pl....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 4.
Kapcsolódó címkék: