Pihenőidő-minimum

Kérdés: 19 óra munka és több mint 20 órás ébrenlét után a főnököm elrendelte a másnapi műszakot is. A két műszak között kevesebb mint 9 óra pihenőm lett volna, ezért megtagadtam a munkába állást. Nem ismerem a pihenőidőre vonatkozó szabályokat, de valószínűnek tartom, hogy ez a tettem nem marad következmények nélkül. Miképp védekezhetek a munkáltatómmal szemben?
Részlet a válaszából: […] ...Amennyiben a munkáltató mégsem tartotta be a munka- és pihenőidőre vonatkozó törvényi rendelkezéseket, Ön megalapozottan tagadhatta meg a munkáltatói utasítás teljesítését. Az Mt. szerint ugyanis a munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Rendkívüli munkavégzés – nem a munkaszerződés alapján rendelhető el

Kérdés: Cégünknél néha szükség van arra, hogy túlórát is beiktassunk a heti munkarendbe. Lehetőségünk van arra, hogy a munkaszerződésben szerepeltessük: a munkavállaló kötelezi magát a cég érdekeinek megfelelően a túlóra vállalására?
Részlet a válaszából: […] ...szabályokon keresztül biztosítja a munkáltatónak azt a lehetőséget, hogy a munkavállaló munkaidejét beossza, és szükség esetén munkáltatói utasításban rendkívüli munkaidőben történő munkavégzést ("túlórát") rendeljen el. Ehhez nincs szükség a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 13.