Munkaviszony megszüntetése összeférhetetlen munkavállalóval

Kérdés: Határozatlan idejű munkaszerződést kötöttünk, három hónapos felmondási idővel egy munkavállalóval. Hogyan lehet ezt a munkaviszonyt megszüntetni a próbaidő lejárta után? A munkavállaló összeférhetetlen, nem rugalmas a napi munkaidő-beosztásával kapcsolatban, nem fogadja el felettesei utasításait.
Részlet a válaszából: […] ...A konkrét körülmények ismerete nélkül egyértelműen nem állapítható meg, hogy ezek az indokok alapjául szolgálhatnak-e egy jogszerű munkáltatói felmondásnak vagy azonnali hatályú felmondásnak. Általánosságban az alábbiak szerint foglalhatók össze a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 11.

Határozott idejű munkaviszony felmondása – eltérés az Mt. rendelkezéseitől

Kérdés: Egyik munkavállalónkkal határozott idejű munkaszerződést kötöttünk, amiben figyelmetlenségből kikötésre került, hogy a szerződést bármelyik fél bármikor megszüntetheti felmondással, indokolás nélkül. Most a munkavállalónk fel akar mondani, de mi szeretnénk, ha itt maradna a határozott idő teljes tartama alatt. Érvényes lehet ez a szerződéses kikötés? Kötelesek vagyunk elengedni a munkavállalót a felmondási idő leteltével?
Részlet a válaszából: […] ...kényszerítheti arra, hogy jogszerű felmondás ellenére kitöltse a határozott időből még hátralévő időt. Megjegyezzük azonban, hogy a munkáltatói felmondás esetén a munkaszerződés e kikötésére hivatkozva már nagy valószínűséggel nem lehetne jogszerűen megszüntetni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. szeptember 1.