Tanulmányi szabadság – a kiesett munkaidő elszámolása a munkaidőkeretben

Kérdés: Munkavállalóink négyhavi munkaidőkeretben dolgoznak. Bérszámfejtéskor az Mt. 118/A. § (5) bekezdés alapján a 151. § (2) bekezdésében megjelölt távollét és a keresőképtelenség időtartamára eső napokat az irányadó napi munkaidő mértékével figyelembe vesszük. Két munkavállalóval tanulmányi szerződést kötöttünk, mely szerint az általuk igénybe vett tanulmányi szabadság idejére részükre nem jár díjazás, azokat a napokat igazolt, nem fizetett távollétként könyveljük. Kérdésem, hogy ezeket a napokat – illetve az ezeknek megfelelően számított órákat – figyelembe kell-e vennünk a munkaidőkeret számításánál "teljesített munkaóraként" vagy nem?
Részlet a válaszából: […] ...képzésben, például tanfolyamon folytattanulmányokat. Az iskolai rendszerű képzésben részt vevő munkavállaló részéreugyanis a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadidőtbiztosítani [Mt. 115. § (1) bek.], míg a nem iskolai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 27.
Kapcsolódó címkék:    

Szakszervezeti tisztségviselő – a munkaidő-kedvezmény elszámolása

Kérdés: A szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményét úgy állapítjuk meg, hogy ha például a titkárt heti egy óra munkaidő-kedvezmény illeti meg, akkor munkaidejét csökkentjük egy órával. Tehát ha heti 40 óra lenne a munkaideje, így az csak 39 óra lesz. Ha pedig ezt meghaladóan dolgozik, az már túlóra. Helyes ez az eljárás?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 25. § (2)bekezdése alapján járó munkaidő-kedvezményből fel nem használt időtartamot, delegfeljebb a munkaidő-kedvezmény felét a munkáltató köteles pénzben megváltani.Azaz az egyes választott szakszervezeti tisztségviselőknek megállapítottkedvezmény időtartama...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék: