Cafeteriajuttatás – nem lehet bérelőleg

Kérdés: A munkáltató cafeteriaszabályzata rögzíti, hogy e juttatás időarányosan illeti meg a munkavállalókat, ezért az előlegnek minősül abban az esetben, ha például a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, és a munkavállaló az időarányos résznél nagyobb összeget vett igénybe. Ebben az esetben a munkáltató, az Mt. 161. §-a (2) bekezdésének b) pontjára hivatkozással, a munkavállaló hozzájárulása nélkül, levonhatja a munkabérből az időarányos részen felül igénybe vett cafeteriajuttatás értékét?
Részlet a válaszából: […] ...szerint a felvett cafeteriajuttatás arányos összegét, amennyiben azt a munkavállaló önkéntesen nem hajlandó visszafizetni, a munkáltató a minimálbér háromszorosát meg nem haladó összegben az általa a munkavállalóhoz intézett fizetési felszólítással [Mt. 285. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.

Felmondás felfüggesztett nyugdíjasnak

Kérdés: Egyházi gimnázium vagyunk. Felmondással el kívánunk küldeni egy pedagógust, mert GYES-ről visszatér egy másik tanárnő, és kell az álláshely. Az elküldeni kívánt pedagógus előrehozott öregségi nyugdíjat kap. Kérdésünk, hogy ha felfüggeszti a nyugdíját, emiatt kerülhet-e felmondási tilalom alá, és indokolni kell-e a felmondását?
Részlet a válaszából: […] ...jogviszonyban – például munkaviszonyban – áll, és az általa fizetendőnyugdíjjárulék alapja meghaladja a 2009-ben a 71 500 Ft-os minimálbértizenkétszeresét, vagyis a 858 000 Ft-ot (ún. éves keretösszeg), az éveskeretösszeg elérését követő hónap első...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.
Kapcsolódó címkék: