Munkaszüneti nap elszámolása megszakítás nélküli munkarendben

Kérdés: Megszakítás nélküli műszakrend esetén hogyan kell elszámolni a munkaszüneti napi munkavégzést, ha a munkavállaló e napon 12 órás műszakot teljesít? Megfelel a törvénynek, ha 12 órára járó alapbért, műszakpótlékot és fizetett ünnepre járó távolléti díjat adunk neki?
Részlet a válaszából: […] ...napi pótléknak ugyanis csak az e napon történő munkavégzés a jogosultsági feltétele [Mt. 140. § (2) bek.]. Emellett járhat a műszakpótlék is, ha annak törvényi feltételei teljesülnek (Mt. 141. §). A műszakpótlék és a munkaszüneti napi pótlék nem zárja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Bérpótlékra való jogosultság

Kérdés: A március 15-i munkaszüneti napra kell-e adnunk távolléti díjat a munkavállalóknak? Elvileg mindenkinek van munkaidő-beosztása, de március 15-én senki nem volt munkára kötelezett. Kell ilyenkor valamilyen bérpótlékot is figyelembe venni? Hasonló problémánk: ha valakinek van beosztása, és vasárnap van szabadságon, illetve betegszabadságon, akkor a vasárnapi pótlék megilleti-e bérpótlékként a távolléti díjon felül, vagy csak a műszakpótlékok?
Részlet a válaszából: […] ...amely munkavégzés esetén megilletné. Ha a távollét vasárnapra esett, és a beosztása alapján egyaránt járt volna neki vasárnapi és műszakpótlék, akkor mindkettőt meg kell fizetni a munkavállaló részére a távolléti díján felül [Mt. 147. § (1) bek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. április 9.