Munkavégzés a felmentési idő alatt

Kérdés: Munkavállalónk munkaviszonyát rendes felmondással szüntettük meg, és a felmondási idő egésze alól felmentettük a munkavégzési kötelezettsége alól. Mivel a felmentési idő még nem telt el, a munkavállalónk azzal a kéréssel fordult hozzánk, hogy szeretne ismét munkát végezni a felmondási idő egy részében. Kötelesek vagyunk-e teljesíteni a munkavállalónk kérését?
Részlet a válaszából: […] ...idő felére korlátozódjék, ennek követelésére azonban nincsen alanyijoga. A kérdés tekintetében a döntés egyértelműen a munkáltató mérlegelésijogkörébe tartozik: a munkáltató tehát nem köteles a kérésnek eleget tenni...re korlátozódjék, ennek követelésére azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. november 2.
Kapcsolódó címke:

GYES utáni munkába állás

Kérdés: Amióta a GYES mellett is lehet dolgozni, gyakrabban fordul elő, hogy a kismamák idő előtt meg akarják szakítani fizetés nélküli szabadságukat, és visszatérnek korábbi munkakörükbe. A munkáltatónknál kialakult gyakorlat szerint a fizetés nélküli szabadságon lévők pótlására új munkavállalót veszünk fel, határozott időre. Az egyik ilyen helyettes sokkal jobb képességű, mint a helyettesített. Ha az anyuka visszatér a GYES-ről, megszüntethető-e a munkaviszonya rendes felmondással arra hivatkozással, hogy a munkaköre be van töltve, vagy kötelesek vagyunk az eredeti munkakörében továbbfoglalkoztatni? Ha erre nincs mód, mik a munkáltató lehetőségei?
Részlet a válaszából: […] ...hatálya alá tartozó munkáltatók esetében nincs kötelezettségarra nézve, hogy más munkakört kell felajánlani a megszűnt helyébe, azonbanmérlegelési jogkö­rében eljárva, gazdasági érdekeire figyelemmel a munkáltatómindezt megteheti. Kérdés, hogy...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. május 19.
Kapcsolódó címkék: