Részmunkaidő gyermekvállalás esetén

Kérdés: Munkavállalónk bejelentette, hogy várandós, majd a kötelező részmunkaidő lehetőségére hivatkozva kijelentette, hogy a gyermeke megszületését követően, amikor majd visszatér, heti 40 óra helyett csak 30 órában hajlandó dolgozni, ezért kéri a munkaszerződésének módosítását erre az időszakra. Kötelesek vagyunk teljesíteni a kérését?
Részlet a válaszából: […] ...tett munkavállalói ajánlatot. Minden egyéb esetben, így az Ön által említett heti 30 órás részmunkaidőnél is, a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, hogy eleget tesz-e a munkavállaló kérésének. Ekkor ugyanis a munkaszerződés módosításának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Cafeteriajuttatás állásidőre

Kérdés: Időszakonként több munkavállalónk jön vissza gyermekszülést követően fizetés nélküli szabadságokról. Sok esetben nem tudunk nekik munkát adni, és állásidőre kerülnek, amíg meg nem szűnik a munkaviszonyuk. Ilyen esetben kell-e nekik cafeteriajuttatást is fizetnünk, vagy elegendő az Mt. szerinti alapbér?
Részlet a válaszából: […] ...irányadók az állásidőre járó cafeteria­juttatásokra nézve. Miután a cafeteria körébe tartozó juttatás biztosítása a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, ezért a jogosultsággal kapcsolatban igény csak abban az esetben érvényesíthető, ha a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. január 11.
Kapcsolódó címkék: