Visszatérés a munkába a keresőképtelenség után

Kérdés: Műtét miatt hat hétig táppénzen vagyok. Ez idő alatt a munkáltatónál másik munkavállalót vettek fel a helyemre. A munkáltató köteles a munkámat visszaadni, amikor felépülök, vagy el kell fogadnom, amit felajánl?
Részlet a válaszából: […] ...az, hogy a munkakörére időközben más személyt vett fel, nem alapozhatja meg a felmondást. Ettől függetlenül előfordulhat, hogy például létszámcsökkentésre vagy átszervezésre hivatkozva felmond Önnek, de ennek a lépésnek a jogszerűségét vagy jogellenességét az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. június 25.

Felmondás elleni védettség – a tilalom lejárta után?

Kérdés: Cégünk a gazdasági válság miatt felmondásokat tervez, az Mt. szerint azonban a munkavállaló a keresőképtelenség (táppénz) lejárta után harminc napig még védettséget élvez a munkáltatói rendes felmondás tekintetében. E védettség ellenére sem tudunk a munkavállalónknak munkát adni. Megítélésünk szerint ezzel a helyzettel könnyen visszaélhet, hiszen ha visszajön a táppénzből, és azt látja, hogy nincs munka, újra elmegy táppénzre, s ezt akár jó néhány hónapig is így tudja folytatni. Önök szerint milyen megoldás létezik erre a helyzetre?
Részlet a válaszából: […] ...velea rendes felmondást, amely az Önök által leírtak alapján minden bizonnyal a munkáltatóműködésével összefüggő ok lesz (pl. létszámcsökkentés).Eltérő szabályok vonatkoznak azonban arra az esetre, ha amunkáltató által közölt rendes felmondásra az Mt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 16.