GYES melletti munkavégzés – kötelező-e a részmunkaidő?

Kérdés: Január 1-jétől változtak a GYES melletti munkavégzés szabályai. Azt tudjuk, hogy kötelesek vagyunk a GYES-t megszakító kismamát visszavenni! De kötelesek vagyunk-e őt heti 30 órában foglalkoztatni, ha a munkaszerződése eredetileg teljes munkaidőre szólt?
Részlet a válaszából: […] ...foglalkoztatásra jön létre.A 82. § (1) bekezdése pedig kimondja, hogy a munkáltató és a munkavállaló amunkaszerződést csak közös megegyezéssel módosíthatja. A munkáltató tehátköteles a munkavállalót foglalkoztatni, de nem köteles a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. február 21.

Munkahelymegőrzés támogatása – visszatérítés az állásidő alatt

Kérdés: 2008 augusztusától cégünk 7 munkavállaló egyéves foglalkoztatásához kapcsolódóan munkahely-megőrzési támogatásban részesül. A foglalkoztatási kötelezettségünknek mindeddig eleget tettünk, de tavasszal várhatóan legalább egy hónapra kénytelenek leszünk leállni. Visszakövetelhető-e cégünktől az erre az időszakra kapott munkahely-megőrzési támogatás?
Részlet a válaszából: […] ...megalapozó körülményeiben bekövetkezettváltozást. Ezt követően a felek a támogatás nyújtásáról szóló hatóságiszerződést közös megegyezéssel módosíthatják, így elkerülhető a szerződésszegéshátrányos jogkövetkezményeinek alkalmazása, azaz a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 27.