Nyugdíjazás – munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Kérdés: Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] ...(9) bek.]. Másrészt a felmondás közlésekor nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak nem jár végkielégítés [Mt. 77. (5) bek. a) pont]. A közös megegyezésnél nincs indokolási kötelezettség, és a végkielégítésről is a felek állapodhatnak meg, ezért ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.

Táncművészeti életjáradékra jogosult közalkalmazotti jogviszonyának megszüntetése

Kérdés: Egy táncművész közalkalmazott esetében, aki elérte a táncművészeti életjáradék megállapításához szükséges szolgálati időt, milyen módon lehet jogszerűen megszüntetni a közalkalmazotti jogviszonyt? Hogyan kell értelmezni az Emt. 43/B. §-ában foglaltakat a Kjt. felmentési szabályai tekintetében? A munkáltató élhet-e Kjt. 30. §-a (1) bekezdésének d) pontjában megjelölt felmentési indokkal? Vagy csak közös megegyezéssel, illetve lemondással lehet megszüntetni a jogviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...a felmentés indokaként arra, hogy a közalkalmazott nyugdíjasnak minősül. A közalkalmazotti jogviszony ilyen esetben azonban megszüntethető közös megegyezéssel, és a közalkalmazott a határozatlan idejű közalkalmazotti jogviszonyáról is lemondhat indokolás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 10.