Egészségileg alkalmatlan munkavállaló munkaviszonya

Kérdés: Egyik munkavállalónk a tartós betegsége után már valószínűleg nem lesz alkalmas a munkakörére. Ha nem adja meg az üzemorvos az alkalmasságot, mit kell tennünk munkáltatóként? Igazolt vagy igazolatlan nem fizetett távolléten kell tartanunk a munkavállalót?
Részlet a válaszából: […] ...addig tart, amíg a munkakörre való alkalmatlanság fennáll (pl. amíg a munkavállaló állapotában javulás áll be, vagy amíg a felek közös megegyezéssel nem módosítják a munkakörülményeket úgy, hogy a munkavállaló alkalmas legyen a feladat ellátására). Ezt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Egészségügyi alkalmatlanság – mint felmondási ok

Kérdés: 19 éve nálunk dolgozó munkavállalónk egy éve táppénzen van, de lejárt a táppénzre való jogosultsága. Az üzemorvos azonban munkára alkalmatlannak találta. Mi a teendő ebben az esetben? El kell küldenünk, mert nem foglalkoztathatjuk? Ez esetben jár neki a négyhavi végkielégítés, a 30+40 nap felmondási idő? Ha nem foglalkoztathatjuk, mentesíteni kell hetven napra a munkavégzés alól, nem csak a felére; vagy esetleg ettől el lehet tekinteni, és azonnali hatállyal meg lehet szüntetni a munkaviszonyt?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésére nincs lehetőség. Azonban amennyiben meg tudnak állapodni a munkavállalóval, annak nincs akadálya, hogy a munkaviszony közös megegyezéssel [Mt. 64. § (1) bek. a) pont], azonnali hatállyal kerüljön megszüntetésre. A közös megegyezésről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. szeptember 1.