Felmentési idő és végkielégítés nyugdíjazás esetén

Kérdés: A munkavállaló 2017 júliusában menne nyugdíjba. Kötelező-e biztosítani a leendő nyugdíjas részére a felmentési időt, vagy amennyiben az utolsó napig is dolgozna, akkor a munkáltatónak meg kell-e váltani azt, hasonlóan a szabadságmegváltáshoz? Ha a felek a munkaviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg, és a munkavállaló a munkaviszony megszűnésének napjáig dolgozik, azaz nem mentesül a munkavégzés alól, akkor a leendő nyugdíjasnak jár-e végkielégítés?
Részlet a válaszából: […] ...a munkavégzési kötelezettsége alól. Ez a mentesítés azonban nem kötelez ő , a munkáltató belátásán múlik.Ha a munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel szüntetik meg, a felmondási idő, illetve a felmentési idő alkalmazása – mivel nem felmondásról van szó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. július 17.

Nyugdíjasnak minősülő közalkalmazott felmentése

Kérdés: Közalkalmazottunk az öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését követően továbbra is alkalmazásunkban maradt. Most úgy döntött, hogy vissza szeretne vonulni, és kérte, hogy felmentéssel szüntessük meg a közalkalmazotti jogviszonyát. Kötelesek vagyunk-e erre? Mi történik akkor, ha ebbe nem "megyünk bele"?
Részlet a válaszából: […] ...szüntethető meg jogszerűenlemondással (Kjt. 28. §). Ezen túlmenően a felek abban is megállapodhatnak,hogy a közalkalmazotti jogviszonyt közös megegyezéssel szüntetik meg – akárazonnali hatállyal, akár egy más, jövőbeli időpontban [Kjt. 25. § (2) bek....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 9.