Illetmény kiegészítése a garantált bérminimumra

Kérdés: Jogszerű-e, ha a dolgozó garantált bérminimumának összege az alábbi bérelemekből tevődik össze: garantált illetmény összege + munkáltatói döntésen alapuló illetmény + garantált bérminimumra való kiegészítés?
Részlet a válaszából: […] ...elnevezésétől függetlenül egyébként jelentősége annak van, hogy a garantált bérminimumra jogosult közalkalmazott az ennek megfelelő juttatást minden hónapban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. június 20.

Közalkalmazotti jogviszony – azonnali hatályú felszámolás

Kérdés: Sajnos most észleltük, hogy az intézményünknél foglalkoztatott közalkalmazottak egy része nem rendelkezik a munkaköre ellátásához előírt, 257/2000. Korm. rendeletben foglalt szakképesítéssel, illetve szakképzettséggel. Mit tehetünk ilyen esetben?
Részlet a válaszából: […] ...igazolására), a közalkalmazottszámára – a megszüntetés időpontjáig járó illetményén felül – nem jár semmilyenanyagi juttatás. A közalkalmazottnak ezekben az esetekben nem kell felmentésiidőt biztosítani, hiszen a jogviszony felszámolására...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. július 19.