Tanulmányi szerződés és munkáltatói kötelezés

Kérdés: A törvény szerint nem köthető tanulmányi szerződés a tanulmányok elvégzésére, ha a munkáltató kötelezte a munkavállalót. A munkáltatói kötelezés kategóriájába tartozik-e, ha a munkavállaló munkaszerződésében vállalja, hogy a képesítési előírás alól kapott felmentésért cserébe a munkakör betöltéséhez szükséges szakképesítést egy éven belül megszerzi? Köthető-e ezzel a dolgozóval tanulmányi szerződés?
Részlet a válaszából: […] ...vagy a kollektív megállapodásból ered, a munkavállaló pedig a képzés helyett a képesítési feltétel hiánya miatti következményeket (a jogviszony megszüntetését) is választhatja. Másfelől, a jogszabályi képesítési feltételek sokszor meglehetősen tágak, amelyek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. november 28.
Kapcsolódó címkék:    

Szóban megkötött munkaszerződés elbocsátás utáni "átírása"

Kérdés: Mennyire felel meg a jogszabályoknak, hogy a munkaszerződésemet (két hét ledolgozott munka) az elbocsátásom után (szóbeli megállapodásunk után ellentétes tartalommal) akarják velem aláíratni? Ráadásul két évvel a nyugdíj előtt védett korú munkavállaló vagyok.
Részlet a válaszából: […] ...kell tartani a védett korú munkavállaló esetén is, így például a megfelelően közölt, írásbeli megszüntető nyilatkozat hiányában a jogviszony megszüntetése...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.