Időarányosnál hosszabb szabadság igénybevétele – a munkabér visszakövetelhetősége

Kérdés: Ha a munkavállalóval már a 9. hónapban kivetették az egész évre járó szabadságát, annak ellenére, hogy többször is jelezte feletteseinek, hogy neki ennyi időarányosan nem jár, és év közben a munkaviszony megszűnt, a munkavállaló rendes felmondásával kötelezhető-e a már kiadott szabadságok megfizetésére?
Részlet a válaszából: […] ...korlátokkal – levezethető a törvény egyéb rendelkezéseiből. A mértéken felül igénybe vett szabadságra járó díjazás ugyanis jogalap nélkül kifizetett munkabérnek minősíthető, amelyet a munkáltató 60 napon belül visszakövetelhet. Ha a szabadságra járó díjazás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 29.
Kapcsolódó címkék:      

Felmentési időre járó átlagkereset – visszakövetelhető-e az örököstől?

Kérdés: Munkavállalónk a munkáltatói rendes felmondás közlését követően, de még a felmentési idő letelte előtt elhunyt. Cégünk a törvénnyel összhangban az utolsó munkában töltött napon kifizette részére a felmentési időre járó átlagkeresetet. Vajon visszakövetelhetjük-e ezt a munkavállaló örököseitől?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy az elhunyt munkavállalóval szemben fennálltvagyoni természetű követeléseit – például a munkavállaló által okozott kárt,jogalap nélkül kifizetett munkabért – az örökösökkel szemben érvényesítse, azörökösök pedig helytállni tartoznak a munkáltató...a,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 19.