Nyugdíjasnak minősülés

Kérdés: Az egyik munkavállalónk február 28-án töltötte be a 65. életévét. Szervezeti okokra hivatkozással szeretnénk megszüntetni a jogviszonyát március végével. Nincs információnk arra vonatkozóan, hogy elindította-e a munkavállaló a nyugdíjazását. Védett korúnak minősül-e a munkavállaló, vagy nyugdíjasként kell-e kezelnünk? (Emelt összegű végkielégítésre jogosult-e, vagy akár indoklás nélkül is megszüntethetjük a jogviszonyát?)
Részlet a válaszából: […] ...minősül [Mt. 77. § (5) bek. a) pont]. A nyugdíj előtt álló munkavállalókra vonatkozó védelmi szabályok - így a különös indokolással történő felmondás és az emelt összegű végkielégítés - abban az esetben alkalmazandók, ha a munkavállaló a rá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. április 23.

Nyugdíjazás - munkaviszony-megszüntetés közös megegyezéssel

Kérdés: Nyugdíjazás címén, közös megegyezéssel kéri a munkavállaló munkaviszonyának megszüntetését. Köteles-e a munkáltató vizsgálni a nyugdíjazás feltételeinek meglétét, mielőtt a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetné?
Részlet a válaszából: […] ...közlésekor nyugdíjasnak minősülő munkavállalónak nem jár végkielégítés [Mt. 77. (5) bek. a) pont]. A közös megegyezésnél nincs indokolási kötelezettség, és a végkielégítésről is a felek állapodhatnak meg, ezért ebben az esetben a megszüntetés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. február 13.