Próbaidő tartama és a kollektív szerződés

Kérdés: Eddig három munkavállalója volt a cégünknek, de most szeretnénk további munkavállalókat is felvenni. Az egyik jelentkezőt alkalmasnak találtuk, de az a kérése, hogy a munkaszerződésében hat hónapos próbaidőt kössünk ki. Úgy tudom, hogy ezt csak akkor lehet, ha van kollektív szerződés, ezért arra gondoltunk, hogy kötnénk egyet. Van erre mód, ha igen, abban kiköthetjük a hat hónapos próbaidőt?
Részlet a válaszából: […] ...oldalról nincs kivel megkötni a kollektív szerződést, tehát nincs törvényi lehetősége a próbaidő tartamát három hónapnál hosszabb időtartamban megjelölni.Ettől eltérően azonban az Mt. lehetővé teszi, hogy amennyiben a munkáltató nem tartozik általa kötött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. május 18.
Kapcsolódó címkék:    

Munkaszerződés sorsa jogutódlás esetén

Kérdés: Gazdasági társaságunk 2010. január 1-jével kft.-ből zrt.-vé alakult át. Szükséges-e a jogelőd gazdasági társaság munkavállalóival az átalakulás következtében új munkaszerződést kötni? Milyen teendői vannak ezzel kapcsolatban a zrt.-nek?
Részlet a válaszából: […] ...létesített munkaviszonyok a jogutóddal változatlanul és töretlenültovábbra is fennállnak, s a jogelődnél fennállt munkaviszony időtartamát úgykell tekinteni, mintha azt a jogutódnál töltötte volna el a munkavállaló. Nemkell új munkaszerződést kötni...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 6.