Rendkívüli munkaidő – adminisztratív módon nem korlátozható

Kérdés: Cégünknél a szellemi dolgozók körében gyakori a túlóra, amit nem a munkáltató rendel el, de ha valaki tovább marad az irodában, azt utólag mindig elismerjük rendkívüli munkaidőnek. Kérdésünk, hogy korlátozható-e a munkáltató által elismert túlóra? Például bevezethetjük-e, hogy a következő naptári félévtől legfeljebb havi 20 óra túlórát számolunk el havonta, a többit pedig nullázzuk?
Részlet a válaszából: […] ...arra, hogy a munkáltató korlátozza az elismert rendkívüli munkaidő mértékét. A munkáltató jelenlegi működésében ugyanis az az időtartam is rendkívüli munkaidő, amelyet a munkáltató formális elrendelése, utasítása nélkül, de a munkáltató érdekében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. április 28.
Kapcsolódó címkék:      

Rendkívüli munkavégzés elszámolása munkaidőkeretben

Kérdés: Négyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatunk munkavállalókat. A munkaidőkeretben mikor kell elszámolni a rendkívüli munkavégzéssel; csak a keret végén, vagy a munkaidőkeret alatt havonta is?
Részlet a válaszából: […] ...munkátvégeznie, az első munkavégzési helyre érkezéstől az utolsó munkavégzési helyentörténő munkavégzés befejezéséig – terjedő időtartam [Mt. 126. § (1) bek.]. Amunkaidőkeretben a munkáltató csak a rendes munkaidőt oszthatja be előre;rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. július 18.