Heti pihenőnapok egyenlőtlen beosztása

Kérdés: Van-e olyan műszakbeosztás, hogy hétfőtől szombatig éjszakai műszak, vasárnap pihenőnap, azután hétfőtől csütörtökig délutános műszak, majd péntek, szombat és vasárnap szabadnap? A délelőttös műszak szintén hétfőtől szombatig tart, a vasárnap szabadnap. Jogszerű ez a beosztás?
Részlet a válaszából: […] ...A törvény ugyanis lehetővé teszi, hogy a munkáltató a hetipihenőnapokat egyenlőtlenül adja ki, azzal, hogy a pihenőnap összevonásánakidőtartama az alkalmazott munkaidőkeret időtartamát nem haladhatja meg, illetvehat nap munkavégzést követően egy pihenőnap...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 30.

Pihenőnapok összevont kiadása

Kérdés: Üzletünkben a munkavállalók teljes munkaidőben (reggel 8-tól délután 17 óráig) dolgoznak, kollektív szerződésünk nincs, és tevékenységünk jellege miatt nem minősülünk rendeltetésénél fogva vasárnap is működő munkáltatónak. Mivel – a vasárnapi munkavégzések elrendelhetősége érdekében – szeretnénk kihasználni az Mt. 124. §-ban biztosított pihenőnap összevont kiadásáról szóló szabályokat, gyakorlati útmutatást kérünk az Mt. 124. § és a 124/A. § alkalmazására vonatkozóan!
Részlet a válaszából: […] ...– elrendelhető rendesmunkaidőben munkavégzés vasárnapra [Mt. 124/A. § (1) bekezdés c) pontja]. Amunkaidőkeret lényege, hogy hosszabb időtartam vonatkozásában határozza meg(pl. a munkáltató által egyoldalúan megállapítható keret maximuma 4 hónap) amunkaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 21.