Ügyelet – a rendelkezésre állás és a munkavégzés díjazása

Kérdés: Ügyelet alatt hogyan kell pótlékot fizetni? Az ügyelet teljes tartamára, ha jól gondolom, nem jár a munkavállaló alapbére, csak a pótlék. Mi a helyzet akkor, ha az ügyelet alatt munkavégzés történik? Kell alapbért kifizetni akkor, ha a nem mérhető munkavégzés alatt 50%-os pótlékot állapítunk meg, vagy itt is elég csak a pótlék megfizetése?
Részlet a válaszából: […] ...történő rendelkezésre állás a rendes munkaidőn felül, ezért az ügyelet – a munkavégzés nélküli rendelkezésre állás – időtartamára a munkavállalónak alapbér nem jár. Amennyiben az ügyelet alatt munkavégzés történik, akkor annak idejére bérpótlék az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. február 2.

Pihenőidő alatti rendelkezésre állás

Kérdés: Rendvédelmi szervnél dolgozom közalkalmazottként. A munkáltatóm elvárja, hogy munka­időn kívül is a hét minden napján 24 órában elérhető legyek saját (tehát nem "céges") mobiltelefonomon, illetve hogy utasítására bármikor (akár az éjszakai órákban) jelenjek meg munkavégzés céljából. A kérdésem, hogy ezek a (korlátozás nélküli) elvárások jogosak-e a munkáltató részéről, köteles vagyok nekik megfelelni? (Mindkét elvárás adott esetben nehezen vagy egyáltalán nem teljesíthető részemről.)
Részlet a válaszából: […] ...oly módon, hogy a munkáltató utasítása esetén haladéktalanul rendelkezésre álljon). Ugyanakkor a törvény korlátozza a készenlét időtartamát. Egyfelől 4 órát meghaladó tartamú rendelkezésre állás csaka) a társadalmi közszükségletet kielégítő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.