Munkaszüneti napra járó díjazás

Kérdés: Dolgozóinkat 160 órás munkaidőkeretben, előre meghatározott beosztás szerint foglalkoztatjuk. A munkáltató döntése alapján a fizetett ünnep a munkaidőkeret része. A bérezés módja havi/órás. A szabadságot órában tartjuk nyilván. Fizetett ünnepre számfejthetünk-e távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...vagy sem. A fizetett ünnepre távolléti díjat ugyanakkor csak az órabéres és a teljesítménybéres munkavállalóknak kell számfejteni; havibéres munkavállalók esetében ez a törvénytől a munkavállaló számára kedvezőbb elszámolási mód, miután...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.

Munkaszüneti napi keresőképtelenség elszámolása

Kérdés: Az Mt. augusztus 1-jével hatályba lépő szabályaival kapcsolatban kérdezzük. Munkaszüneti napi betegség esetén milyen díjazást (betegszabadság vagy távolléti díj) kell adnia a munkáltatónak:
a) ha a munkavállaló havibéres (általános munkarend szerint),
b) ha órabéres, és általános munkarend szerint beosztott, illetve
c) ha órabéres, de egyenlőtlen munkarendben, munkaidőkeretben foglalkoztatott (pl. augusztus 20-án szabadnapos, de keresőképtelen, és nem részesül táppénzben)?
Részlet a válaszából: […] ...volna a munkaszüneti napon, akkor erre a napra már betegszabadságot kell elszámolni – ugyancsak a távolléti díj 70%-os összegével. Havibéres munkavállaló esetén a munkaszüneti napi keresőképtelenség esetén nem jár a távolléti díj 70%-a, ha e napra a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. szeptember 16.