"Fizetett ünnepre" járó díjazás és a keresőképtelenség

Kérdés: Ha egy munkaszüneti nap (május 1.) hétfőre esik, és a következő munkanaptól (május 4-től) a munkavállaló táppénzes állományban van, jár-e neki munkabér az ünnepnapra (május 1-jére)?
Részlet a válaszából: […] ...eső munkaszüneti nap miatt csökken ("kiesik") a munkaidőkeretben teljesítendő munkaideje. A munkaszüneti nap miatt így kiesett munkaidőre a havibéres munkavállalót az Mt. 136. §-ának (3) bekezdése alapján – a havi munkanapok számától független azonos összegű...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. december 11.

Munkaszüneti napra járó díjazás

Kérdés: Dolgozóinkat 160 órás munkaidőkeretben, előre meghatározott beosztás szerint foglalkoztatjuk. A munkáltató döntése alapján a fizetett ünnep a munkaidőkeret része. A bérezés módja havi/órás. A szabadságot órában tartjuk nyilván. Fizetett ünnepre számfejthetünk-e távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...vagy sem. A fizetett ünnepre távolléti díjat ugyanakkor csak az órabéres és a teljesítménybéres munkavállalóknak kell számfejteni; havibéres munkavállalók esetében ez a törvénytől a munkavállaló számára kedvezőbb elszámolási mód, miután...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. október 28.