Keresőképtelenség – a munkaerő- kölcsönzés meghiúsulása?

Kérdés: Kölcsönbeadó cégünk felmondással megszüntetné azon kölcsönzött dolgozók határozatlan idejű munkaviszonyát, akik többet hiányoznak, mint dolgoznak. Felváltva "keresőképtelenek", illetve igazolatlanul vannak távol. Álláspontunk szerint emiatt a kölcsönzés nem valósul meg, ami a kölcsönbeadó működésével összefüggő ok [Mt. 193/J. § (3) bekezdés d) pont]. Helytálló-e a felmondás indokolása?
Részlet a válaszából: […] A kölcsönbeadó felmondással megszüntetheti a határozatlanidejű munkaviszonyt, ha a megszüntetésre a kölcsönbeadó működésével összefüggőokból kerül sor [Mt. 193/J. § (3) bek. d) pont]. A kölcsönbeadó működésévelösszefüggő ok minden esetben a kölcsönbeadó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 3.
Kapcsolódó címkék:        

Próbaidő – az elkésett azonnali hatályú megszüntetés

Kérdés: Háromhavi próbaidő kikötésével határozatlan idejű munkaviszonyt létesítettünk munkavállalónkkal. Cégem még a 3 hónapos időkorláton belül levélben tájékoztatta a betegállományban lévő munkavállalót, hogy munkaviszonyát azonnali hatállyal megszüntetjük. A címzett már a próbaidő lejártát követően, a postán vette csak kézhez levelünket. Jogszerűnek tekintető-e a munkaviszony megszüntetése, hiszen levelünket még március végén, a próbaidő alatt postáztuk?
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 81. § (3) bekezdése alapján a próbaidő alatt amunkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti. Ha a munkáltatóa próbaidő kikötésével kezdődött munkaviszony egyoldalú megszüntetéséreirányuló nyilatkozatát csak a próbaidő lejártát követően...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 9.
Kapcsolódó címkék: