Szabadságkiadás egészségügyi alkalmatlanság tartama alatt

Kérdés: A munkavállaló megjelenik a jogerős orvosi határozattal, amely tartalmazza, hogy a munkakörre egészségileg alkalmatlan. Van-e arra törvényes lehetőség, hogy a munkáltató másnaptól kiadja részére a tárgyévi időarányos szabadságát, majd a szabadság leteltét követően valószínűleg felmondással megszünteti a munkaviszonyt, ha nincs lehetőség a további foglalkoztatására?
Részlet a válaszából: […] ...megoldásként választhatja a munkavállaló szabadságra küldését is – egyoldalúan természetesen csak az erre vonatkozó közlési határidők [Mt. 122. § (4) bek.] betartása mellett.A munkáltatói felmondás indoka lehet a munkavállaló egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. október 17.

Napi 15 óra munkavégzés

Kérdés: Miként lehet megoldani a trafikokban, hogy az alkalmazottak az üzletekben napi 14-15 órát dolgozzanak? Van erre valami mód, ha nincs kollektív szerződésünk?
Részlet a válaszából: […] ...kötött megállapodást, a naptári hónap utolsó napjára, munkaidőkeret elrendelése esetén a munkaidőkeret utolsó napjára, tizenöt napos határidővel [Mt. 99. § (3) bek.]. 2013. augusztus 1-jétől pedig a megállapodás felmondása önmagában nem szolgálhat...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.