Munkavállalói tájékoztatási kötelezettség megsértése a felmondási idő alatt

Kérdés: Felmondásom alatt táppénzre mentem, miután a munkáltatóm nem engedett dolgozni, ezt azonban nem jeleztem neki. A mai nappal lejárt a felmondási idő, és ezzel együtt a táppénzes állományt is megszüntettem. Milyen következményekkel jár a keresőképtelenség, illetve a táppénz le nem jelentése? Érdemes leadnom a táppénzes papírt az egykori munkáltatóm számára?
Részlet a válaszából: […] ...tud élni mindazokkal a szankciókkal, amelyekkel ilyen helyzetben, a munkaviszony fennállásakor élhetett volna (pl. írásbeli figyelmeztetés, hátrányos jogkövetkezmény alkalmazása, vagy a munkaviszony megszüntetése az erre előírt szabályok megtartásával összhangban)....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. február 20.

Munkaidőhiány a munkáltató által kiadott feladat teljesítéséhez

Kérdés: Kaptam egy feladatot a munkahelyemen a munkámmal kapcsolatban, de nem sikerült teljesítenem, mert nem fért bele a munkaidőmbe. Akkor nem ellenőrizték, de most utólag fegyelmit akarnak adni. Megtehetik?
Részlet a válaszából: […] ...szóban vagy írásban figyelmeztetheti Önt. Amennyiben a kérdése szerinti "fegyelmi" alatt nem munkáltatói figyelmeztetést, hanem egyéb hátrányos jogkövetkezmény alkalmazását érti, ilyen szankciót a munkáltató akkor állapíthat meg, ha azt kollektív szerződés vagy –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 30.