Ügyvezető kötelezettségszegésének szankcionálása

Kérdés: Mi a teendő, ha egy kft. egyik ügyvezetője többszöri figyelmeztetés ellenére is a cég első számú vezetőjének adja ki magát a sajtóban, illetve rendezvényeken, holott a gazdasági társaságnak a tulajdonosok által kinevezett vezérigazgatója van? Többszöri szóbeli figyelmeztetésre nem reagál, gyakorlatilag visszaél a PR-os pozíciójával.
Részlet a válaszából: […] ...nem áll kollektív szerződés hatálya alatt, és ennek lehetőségét a felek korábban munkaszerződésben rendelkezték, a munkáltató ún. hátrányos jogkövetkezményt is megállapíthat arra figyelemmel, hogy az ügyvezető magatartása munkaviszonyból származó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. november 6.

Teljesítményromlás – nem alap a munkaidő-növelésre

Kérdés: Egyik szakmai vezetőnk decemberi körlevelében arra szólította fel a kollégákat, hogy az alacsony novemberi teljesítménymutatók miatt elvárja, hogy most egy ideig munkaidőn kívül is dolgozzanak, a szabadidő rovására. Lehetséges ilyen büntetés alkalmazása?
Részlet a válaszából: […] ...munkavégzésében keresendő. Ha meg is állapítható, hogy a munkavállalók vétkes kötelezettségszegése okozta a rossz eredményeket, ezért hátrányos jogkövetkezményt (fegyelmi büntetést) a munkáltató csak akkor alkalmazhat, ha kollektív szerződés vagy – ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. február 17.