Éjszakai munka tilalmának feloldása – nem lehetséges munkaszerződésben

Kérdés: Nemrégiben tértem vissza a munkahelyemre, a gyermekem még nincs hároméves. A munkáltatóm a munkaszerződésemet úgy kívánja módosítani, hogy az tartalmazzon egy olyan rendelkezést, miszerint hozzájárulok, hogy éjszaka is munkavégzésre kötelezhet. Attól tartok, ha nem írom alá, retorziót alkalmaz. Mit tegyek?
Részlet a válaszából: […] ...a javasolt módosítás önmagában egyébként sem lenne érvényes. A munkavállaló számára ugyanis a várandóssága megállapításától a gyermeke hároméves koráig nem rendelhető el éjszakai munka, ami a 22 és 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés [Mt. 89....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. április 15.

Távmunkás kismama

Kérdés: Várandós kismama az Mt. általános szabályai szerinti határozatlan idős munkaviszonyban áll a munkáltatóval. A szülési szabadság alatt a kismama dolgozhat-e a jelenlegi munkáltatójánál távmunkavégzésre irányuló munkaszerződés alapján?
Részlet a válaszából: […] ...esetén sem veheti őt munkára igénybe. Ehhez kapcsolódóan megjegyzendő, hogy az anyának családi jogból eredő kötelezettsége is, hogy gyermeke megfelelő testi fejlődését elősegítse, amint azt a Cst. 75. §-a, valamint a Csvt. 9. §-a rögzíti.A szülési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. június 10.
Kapcsolódó címkék: