Felmondási tilalmak érvényesülése – megsemmisített előzetes tájékoztatási kötelezettség

Kérdés: Úgy értesültünk, hogy az Alkotmánybíróság hatályon kívül helyezte az Mt. azon rendelkezését, melynek értelmében a terhes munkavállalónak előre tájékoztatnia kellett a munkáltatót az állapotáról ahhoz, hogy törvényi védelemben részesüljön. A jövőben hogyan alkalmazzuk a hatályban maradt rendelkezéseket?
Részlet a válaszából: […] ...történő kötelező kiszolgáltatása egyértelműen a magánszféra megsértését jelenti, és alaptörvény-ellenesen korlátozza a gyermeket vállaló nők magánélethez és emberi méltósághoz való jogát. Így szükségtelen és aránytalan korlátozása a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 14.

Várandós munkavállaló felmondási védelme és foglalkoztatása

Kérdés: Megszüntetheti-e a munkáltató a várandós kismama munkaviszonyát rendes felmondással? Foglalkoztatható-e éjszakai műszakban a várandós kismama?
Részlet a válaszából: […] ...[Mt. 193/P. § (1)bek.]. Az Mt. 121. § (1) bekezdése akként rendelkezik, hogy a nő aterhessége megállapításától egészen a gyermeke egyéves koráig [Mt. 127. § (6)bek. a) pontja] éjszakai munkára – vagyis 22 óra és reggel 6 óra között [Mt.117. §...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 27.