Kötetlen munkarend – az alkalmazás feltételei

Kérdés: A termelésben több középvezetőnk is dolgozik, akik nagy szabadsággal dolgoznak, alapvetően rájuk van bízva, hogy miként szervezik a gyártási részfolyamatokat, akkor dolgozhatnak, amikor szükségesnek látják. Az egyikük az elmúlt hónapokban nagyon sok időt töltött bent, folyamatosan jelen volt a műszakváltásoknál, néha egy nap többnél is (8 órás műszakokban dolgozunk). Az ő munkavégzése tekinthető kötetlen munkarendben történő munkavégzésnek?
Részlet a válaszából: […] ...bizonyítana is, akkor sem lenne alkalmas arra, hogy az alapján megállapítható legyen a munkavállaló kötetlen munkarendben történő foglalkoztatása (BH2020. 311.).Ennek alapján a kötetlen munkarendben történő foglalkoztatás a kérdés szerinti esetben,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. február 9.

Vezető állású munkavállalói státusz – a helyettesítés nem tesz helyettessé

Kérdés: A kft.-ben az ügyvezető eseti megbízást adott egyes szakterületi vezetőknek arra, hogy szabadság miatti távolléte alatt helyettesítsék, helyette aláírjanak. Ezek a vezetők vezető állású munkavállalónak bizonyulnak-e? Ha igen, lehet-e ez átmeneti időre szóló, és melyek ezek következményei? A cég szervezeti és működési szabályzata erről a kérdésről nem rendelkezik.
Részlet a válaszából: […] ...azaz az ügyvezető hatáskörébe tartozó egyes feladatokat a munkakörükbe nem tartozó tevékenységként, azaz a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatás alapján végzik az erre esetileg utasított...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. augusztus 10.