Pihenőidő-minimum

Kérdés: 19 óra munka és több mint 20 órás ébrenlét után a főnököm elrendelte a másnapi műszakot is. A két műszak között kevesebb mint 9 óra pihenőm lett volna, ezért megtagadtam a munkába állást. Nem ismerem a pihenőidőre vonatkozó szabályokat, de valószínűnek tartom, hogy ez a tettem nem marad következmények nélkül. Miképp védekezhetek a munkáltatómmal szemben?
Részlet a válaszából: […] ...munkaidőben, megszakítás nélküli, több műszakos, idényjellegű tevékenység keretében vagy készenléti jellegű munkakörben kerül foglalkoztatásra [Mt. 104. § (2) bek.] A munkavállalót a készenlétet követően, ha munkát nem végzett, nem illeti meg pihenőidő [Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. szeptember 19.

Napi 15 óra munkavégzés

Kérdés: Miként lehet megoldani a trafikokban, hogy az alkalmazottak az üzletekben napi 14-15 órát dolgozzanak? Van erre valami mód, ha nincs kollektív szerződésünk?
Részlet a válaszából: […] ...dolgozna.Mindkét esetben szükséges, hogy a munkavállaló egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, munkaidőkeret alkalmazásával kerüljön foglalkoztatásra, és hogy a munkáltató és a munkavállaló írásban megállapodjon arról, hogy a beosztás szerinti napi munkaidő a napi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 26.