Tájékoztatás határozott idejű munkaszerződés meghosszabbításáról

Kérdés: A határozott idejű szerződésem február 28-án jár le. Mikor köteles tájékoztatni arról a munkáltatóm, hogy meghosszabbítják-e a szerződésemet vagy sem?
Részlet a válaszából: […] ...meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges. A határozott idő lejártát követő továbbfoglalkoztatással kapcsolatos munkáltatói szándék e körbe tartozik. Ha a munkáltató a munkavállalót a határozott idő letelte után...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. február 22.

Munkavégzés a határozott idejű munkaviszony lejártát követően

Kérdés: Az egyik régóta nálunk dolgozó munkavállalónk határozott idejű jogviszonnyal rendelkezett, azonban annak lejártát követően is tovább dolgozott anélkül, hogy új munkaszerződést kapott volna, mivel a közvetlen felettese arról biztosította, hogy a továbbiakban is szükség van a munkájára. Tekintettel arra, hogy a munkaszerződést még nem kötötték meg vele, munkabért sem számfejtettek a részére. A munkavállaló most követeli a munkabérét. Jár-e neki munkabér annak ellenére, hogy nincs is munkaszerződése?
Részlet a válaszából: […] ...létrehozták. E szabályoknem vonatkoznak ugyanakkor a választással keletkezett, a hatósági engedélyhezkötött, illetve a közcélú foglalkoztatás érdekében létesített munkaviszonyra.Ha tehát a munkavállalójuk munkaviszonya meghaladta a harminc napot, és nemesik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 31.