Kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződés alkalmazhatósága

Kérdés: Kölcsönbeadó cégünk – amely nem tartozik kollektív szerződés hatálya alá – egyik kölcsönvevő partnere saját kollektív szerződése alapján áprilistól 9 havi munkaidőkeretet alkalmaz saját munkavállalói vonatkozásában. Kérdéseink: 1. Tekintettel az Mt. 193/G. § (5) bekezdés (f) pontjában foglaltakra, kiterjed-e a kollektív szerződés rendelkezése a kölcsönzött munkavállalókra is? 2. Ha igen, akkor ez automatikus vagy írásbeli tájékoztatási kötelezettséggel jár a kölcsönvevő-kölcsönbeadó, illetve a kölcsönzött munkavállaló viszonylatában? 3. Munkajogilag felelősségre vonható-e a kölcsönbeadó – a munkaügyi ellenőrzésről szóló törvény alapján –, ha alkalmazza a 9 havi munkaidőkeretet, illetve ha a munkabért emiatt helytelenül/hiányosan számolja el?
Részlet a válaszából: […] ...a kölcsönzött munkavállalóra nem a kölcsönbeadónál,hanem a kölcsönvevőnél hatályos kollektív szerződést kellene alkalmazni, hiszena foglalkoztatás minden esetben a kölcsönvevőnél valósul meg. Ilyen módon akölcsönbeadónál hatályos kollektív szerződést szinte soha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 29.
Kapcsolódó címkék:      

Nyitva tartás munkaszüneti napon – hol vásárolhatunk ünnepnapokon?

Kérdés: Bevásárlóközpontunkban sokféle üzlet (élelmiszerbolt, ruha-, műszakicikk-áruház), valamint vendéglátó- (éttermek, bárok), illetve szórakoztatóipari egység (pl. mozi, biliárdterem) működik. A bevásárlóközpontban mely egységek tarthatnak nyitva munkaszüneti napon?
Részlet a válaszából: […] ...felhívjuk a figyelmet arra, hogy az üzletekmunkaszüneti napon történő nyitva tartása és a munkavállalóknak e napokontörténő foglalkoztatása egymással összefüggő, de nem teljesen azonos fogalmak.Az üzletek nyitva tartását a Kertv. szabályozza. A Kertv. 6....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 30.
Kapcsolódó címkék: