Közös megegyezés – évekkel későbbi munkaviszony-megszűnéssel

Kérdés: Határozatlan időre kötött munkaszerződéssel dolgozom egy kft.-nél. 2012 októberében munkáltatóm aláíratott velem egy papírt, hogy 2014. szeptember 30-án közös megegyezéssel megszüntetjük a munkaviszonyomat. Akkor ezt aláírtam, mert féltem, hogy elveszítem az állásomat. El is feledkeztem a dologról. Hideg zuhanyként ért, hogy a munkáltatóm közölte, lejárt a munkaviszonyom, felmondási pénz és végkielégítés nem jár nekem. Mit tehetek ebben a helyzetben?
Részlet a válaszából: […] ...is szabadon megállapodhatnak. Ilyenkor nincs törvény által előírt kötelezettsége a munkáltatónak arra, hogy végkielégítést vagy felmondási időből a munkavégzés alóli mentesítés idejére járó távolléti díjat fizessen a dolgozó részére.A megállapodást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. október 13.

Határidő és időtartam

Kérdés: Mi a különbség a határidő és az időtartam között? Mit ért az új Mt. azon, hogy a "naptár az irányadó" a határidőnek nem minősülő időtartam számítására?
Részlet a válaszából: […] ...leteléséhez isfűződik jogkövetkezmény, de ez anélkül áll be, hogy a félnek valamilyenmagatartást kellene tanúsítania; ilyen például a felmondási idő, amelynekelteltével a munkaviszony megszűnik.A határidő és az időtartam számítása különbözőképpentörténik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 2.
Kapcsolódó címkék: